18-22W/年
提供住宿
周末雙休
五險
公積金
解決子女就學
晉升空間大
職稱評定
福利待遇 1.在職優秀教師年薪10-20萬，骨干教師年薪15-30萬，管理人員薪酬面議。 2.區市級以上教壇新秀、學科帶頭人、優秀班主任、骨干教師及特級教師待遇從優。 3.應屆大學畢業生第一 年年薪8-10萬，以后每學年按考核晉級。 4.生活教師等崗位待遇根據學校薪酬績效管理方案執行。 5.正常繳納五險一 金，提供免費公寓住宿，帶薪亨受法定節假日。 6.參加國內外各類在職培訓，擁有與公辦教師同等職稱評定機會。 7.完善的晉升機制、健康體檢、節日慰問、子女減免學費等優厚福利。
職位要求： 1.本科及以上學歷，具有相應的教師資格證。 2.常規：①制定出科學實用的時間表、分工定崗表、課程表【時間表：符合季節及住宿制學生日常學習生活規律；定崗表：著眼全局，注意工作量的平衡；課程表：依據集團課程設置，從師資、場地等因素著眼合理分布各科課時】 ②依據學校要求制定教學案模板，給出備課要求，每周抽查1名，每月普查教學案1次； ③制定逐節巡課制度及隨堂聽課制度，幫助處室工作人員全面了解師生課堂教學狀態，確保正常教學秩序及課堂教學的高效性，通過隨堂聽課及時給予教師專業指導； ④作業試卷每周五班會課時與家長見面，并要求家長簽字或填寫意見建議； ⑤依據堂測情況，做到及時輔導堂清日清； ⑥規范考試流程，做到扎實備考、公平考試、流水改卷、系統登分、全面分析，查漏補缺。 ⑦建立科任教師與學生談話機制，要求科任教師每天至少與2名非輔導學生談話。 2.教研：①制定學期教學工作計劃，在集備教研環節中融入骨干教師示范課，青年教師展示課，來促進骨干教師提高教學水平，青年教師快速成長，從而達到提高教學質量的目的；通過主題式集備教研活動【如低段拼音識字教學、高段閱讀寫作、計算能力、解決問題、英語口語等】來模塊化提升教師的教學理論水平及實操能力； ③做好名師工作室的創建工作，定期督查和指導創建工作。 ④成立優才班教學教研團隊，從教學理念、課程設置、教學方法、學生管理、評價機制等方面進行研究，逐步完善優才班的教學管理工作。 3學科活動：①每月1-2次學科活動，以競賽、學科講座為主，盡量不占用學生過多時間；②認真制定每次教學活動實施方案，確保每個活動都開展有序，品質高。
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