15-30W/年
薪酬理念 1、市場化:學校按照市場化原則,提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬; 2、全面回報:關(guān)注薪酬等物質(zhì)激勵的同時,重視對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等精神激勵; 3、獎勵卓越:在取得超越同行平均業(yè)績時,也將獲得超越同行平均水平的獎勵薪酬。 薪酬福利 薪酬體系:基本工資,崗位工資,課時津貼,年終獎金; 福利體系:五險一金、商業(yè)保險、餐飲補貼、員工培訓,帶薪寒暑假,年度體檢、教職工子女入讀優(yōu)惠等。
到崗時間: 該職位為儲備狀態(tài)
1、根據(jù)學校工作要求,負責所任學科的日常教學; 2、做好本學科課題研究工作,不斷提高教學水平; 3、開發(fā)拓潛課程,激發(fā)學生邏輯思維。
07-05
15-30W/年
中山-東鳳鎮(zhèn) 3年以上 全職07-03
15-30W/年
中山-東鳳鎮(zhèn) 3年以上 全職07-03
15-30W/年
中山-東鳳鎮(zhèn) 3年以上 全職07-05
10-20W/年
中山-東鳳鎮(zhèn) 3年以上 全職07-03
15-30W/年
中山-東鳳鎮(zhèn) 3年以上 全職07-04
15-30W/年
中山-東鳳鎮(zhèn) 3年以上 全職07-03
15-30W/年
中山-東鳳鎮(zhèn) 1年以上 全職07-03
20-30W/年
中山-東鳳鎮(zhèn) 3年以上 全職07-05
6-7K/月
中山-東鳳鎮(zhèn) 經(jīng)驗不限 全職07-05
20-30W/年
中山-東鳳鎮(zhèn) 3年以上 全職